Kohtumisel arutasime, mis liiki töö meeldib ja mida saaks teha selleks, et praegune töökoht tooks rohkem rõõmu ja rahulolu. Klubiliste arvates peetakse tähtsaks tööd linnas, ruumis, normeeritud ajaga; võimalust koostööks teistega ja ta oleks rahuliku tempoga. Samuti iseseisvat tegutsemist töökohal eelistab enamik osalejatest. Teisest küljest ei meeldi tihti töös see, kui palk sõltub tootlikkusest või inimese töötulemustest või siis, kui töö on väga üksluine või füüsiliselt väga raske ja ohtlik, kui kollektiivis on väga negatiivne õhkkond ja kui juht soodustab seda, kui räägitakse taga või solvatakse isikut.
Miks inimesed lahkuvad töökollektiivist või vahetavad töökohta? Mitmel põhjusel otsivad endale paremaid töötingimusi, kõrgemat palka, soodsamaid töösuhteid. Kas kohalolijad tahaksid juhiks hakata? Mõne ettekujutuse kohaselt on direktori amet mugav ja perspektiivne, aga teiste arvates on see liiga vastutusrikas ja pingeline. Viimasel ajal loetakse suhtlemist töökaaslastega väljaspool tööd igati teretulnuks, sest puhkus või ühistegevused kolleegidega võimaldavad paremini üksteist tundma õppida ja ühendavad kollektiivi. Kuulamisülesannete täitmisel leidsid need seisukohad oma kinnituse.
0 Comments
Leave a Reply. |
Eestvedajad
Jelena Ohakas ja Archives
September 2017
Categories |